別人眼中的你

為自己做Marketing，最終目的係要為自己於公司內建立一個令人印象深刻的"品牌"，一個代表你自己的"品牌"。

網友"平凡人-史路比"話自己於公司內比較蝕底，原因係因為自己比較靜。的確，如果本身性格係屬於文靜一類，要事事表現積極於人前難度極高。而文靜一族要老闆留意到自己表現亦相對較難。但好彩，公司團隊內亦需要不同類型的員工去平衡運作。試想想，如果團隊內個個都"講唔停"，情況應該都會幾混亂。

大口仔於"為自己做Marketing"一文中提到的事事主動，不是叫大家有前無後打死罷就的，無的放矢地亂講一通，相反大家要盡量深思熟慮，開會時不要發夢，如有好意見時應盡量提出。其實文靜有文靜的好處，因為文靜但適當時候發表好意見的人，容易俾人一種冷靜聰敏的感覺。

無論你係文靜型又好，外向型又好，你有冇諗過你在公司內，老闆及同事面對的形象如何？

佢地會覺得你....

有能力？
有負任心？
"A"字膊 (沒有負任感)？
中心人物，公司無左你唔得？
演說能力極強？
分析力好？
處變不驚？
對公司有歸屬感？
組織力高？

以上只係"別人眼中的你"的一少部份，仲有好多好多不同的睇法可能會經由第三者加於你身上。千萬不要自輕你於公司內的一言一行，你的每個行為或決定都有可能影響你在別人眼中的"品牌"。

舉個例子，假設公司有個非常重要的項目要執行，但時間緊迫，於是老闆召開緊急會議商量對策。會議結果決定需要三個同事於週末回公司趕工。於是老闆公開問邊個願意回公司負責此事。通常這種情況，好多時員工都會你眼望我眼，敵不動我不動的等待，於是老闆會再問多次，結果工作就由最肯捱義氣的同事舉手擔任。

你有冇諗過其實你可以於老闆第一次要求時，立刻第一個舉手答應呢(如果時間真的許何)？如果你有咁做我相信老闆對你的印象一定會深刻好多，第二個舉手答應的人已經無左呢種效果。如果你往往都係身先士卒的一個，久而久之，你在老闆或同事心目中，就好大機會建立起一個有承擔，肯為公司搏的形象。

又例如開會，有個題目拋出來大家討論，你撫心自問，你有幾經常發表意見呢？你有冇用心去思考，然後將自己的想法講出來同其他人討論呢？意見的對與錯不是最重要，重要的是你要俾人一種有思考過才提出意見的形象。

上述係一些較常見的例子，話俾大家知何謂主動，主動又點樣可以幫大家建立起一個"別人眼中的你"....

老實講，老闆要提拔一個人，一定係一個形象鮮明，又符合公司要求的員工。如果你在老闆心目中印象糢糊，你的升職機會.....真係可想而知....

停一停，諗一諗，你公司要求管理層或你心儀職位究竟需要乜野特質，然後努力地去為自己建立呢個"品牌"吧！

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