好馬不吃回頭草

您有冇面對過以下困境.....

因為公司的發展未如理想，經過一返掙扎後，終於下定決心"走出去"。您好快找到新工作，自信會有更理想發展，然後立即向上司遞上辭職信。問題來了，您覺得向上司提出離職好難堪，感覺上對唔住公司，無義氣。同一時間，上司又不停遊說您留低，因為您對公司及團隊非常重要云云，再加上上司答應提高待遇，雖然加幅不及新工作，但做生不如做熟，總係有留在公司發展的衝動....

大口仔相信各位青年才俊於投新第一份工作後兩年左右，一定會開始面對以上NICE TO HAVE的問題。有人賞識自己喎.....老闆話我對公司好重要喎(我一早都話架啦！哼！).....提高待遇喎.....有新工作等我做，有得擇喎.....一時間感覺非常良好，有種一登龍門升價十倍的開心時刻。

咪住！停一停，諗一諗先....究竟"去"定"留"好？

如果您問大口仔，我會答你"好馬不吃回頭草"！點解？仲記得大口仔談職場心得的第一同第二個誡條嘛？就係"公司根本唔重視您"同"為自己做Marketing"！如果你決定了轉職，又向上司表達了意願，最後您決定吃回頭草，您已經將您於舊公司的事業及名聲賭上，好不會太好，但最差的情況會令您處於兩頭唔到岸的尷尬情況....

您試下設身處地去諗，如果您係上司，知道有員工明確表示想離開團隊，你對有關員工的印象會點？但為大局著想，你始終都唔會想這個員工短時間(不多於3個月)之內離開，影響軍心。權宜之計係向這個員工動之以情，用公司非常重視您等老掉牙的理由叫您留低，事實係....佢唔想影響到自己公司或團隊的運作多於重視您。

您可能會話，老闆咁諗即係重視我，因為佢無左我唔得。但您有冇諗過"想離開"呢個印象會深深地印在老闆腦內。您估老闆將來敢唔敢，或者會唔會將一些重大項目交俾一個"想離開"的員工去負責呢？由您向老闆提出"想離開"，到最後又留低的那一刻開始，您已經無緣成為公司的"大紅人"，您極其量只可充當一個不會影響大局的綠葉罷了。

其實您想真一點，當初您決定離開的時候如果有想清楚，您根本就唔會因為老闆的說話或待遇的提升而留低。如果您留低，你估老闆有冇機會覺得您係一個三心兩意、意志不堅定、未想清楚就係決定及只懂向錢看的形象呢？任何一點都足以令您於舊公司內無運行，簡直係品牌戰略上的大災難。

對於一個剛出道一兩年的年青人，頭兩次轉職異常重要，您一定要徹底地想清楚先做決定....

考慮的因素應該包括(但不限於)以下各點：

1. 舊公司真的沒有發揮空間？
2. 是沒有發揮空間，還是您沒有好好把握？
3. 您有沒有曾經向老闆提出可為公司擔任更多更重要的工作，藉此爭取表現升職呢？
4. 新工作是否您想投身的行業？是否適合您？行業前境如何？
5. 新工作的公司文化是否適合您？若是未知素，有可能打聽到嗎？
6. 新工作的待遇是令您滿意(請不要勉強接受，過後又埋怨)？

若您已經老慮過上述問題，最後還是決定要轉職，請下定決心，想好一個冠冕堂皇的理由，理直氣狀地向上司提出。不要理會上司的挽留、要堅決，就算離開都要在老闆心目中留下一個好印象，也要為自己於舊公司留有後著，可以說希望將來有機會可以繼續合作等等好說話。

不要因為老闆的好說話或提高幾千元的薪金留低，因為公司根本唔會直正重視您，您在公司或老闆心目中的形象比幾千元更重要。如果您真的或幾句好說話或幾千元留低，您好有機會因為這幾句說話或幾千元而替您於舊公司的大好前程及形象"埋單"。

只有一個情況下可以再考慮老闆的挽留，就是老闆承諾升您職，讓您擔當更吃重的工作崗位....

相關文章：

• 職場新人類
• 事實係....
• 自已靠自己
• 為自己做Marketing
• 別人眼中的你